Я устроился на работу 1 октября отрабоват пол года ушел в отпуск, когда я смогу уволиться чтоб не возвращать отпускные? 1 сентября или же 1 октября только?
Помогите вопрос по увольнению
- Автор темы Sosidorogoy
- Дата начала
salahaddin1
Король флуда
соси дорогой, ты же продавал абуз казино
, зачем работать?
, зачем работать?
adinadin11114
Опытный
Так он уже и увольняется т.к. дело пошло, теперь работать не надососи дорогой, ты же продавал абуз казино
Рокер4
Бог флуда
Пишешь на отпуск с последующим увольнением. ( Это для непрерывного стажа если отдохнуть хочется до новой работы)
Отпуск оплачивается за отработанный период, поэтому уволится можно в любой день отпуска, как уволится и до него, компенсация за отпуск будет начислена.
И за полгода полноценный отпуск не дают, так что можешь забыть о месяце, 14 дней + несколько дней в зависимости от должности.
Отпуск оплачивается за отработанный период, поэтому уволится можно в любой день отпуска, как уволится и до него, компенсация за отпуск будет начислена.
И за полгода полноценный отпуск не дают, так что можешь забыть о месяце, 14 дней + несколько дней в зависимости от должности.
Я уже отгулял полный отпуск за пол года,вопрос в другом
Двойное сообщение соединено:
Конечно возвращают,я же не весь год отработал
mentos874
Бог флуда
Никогда о таком не слышал... Что-то тс какие-то непонятные вопросы задаёт. Наоборот при увольнении полностью рассчитываются с работником. (зарплату, неиспользованный отпуск и т.д.) Я увольнялся два раза и мне оплачивали неиспользуемый отпуск. Поэтому не совсем понятен вопрос тс. Как могут вычитать из отпуска? это из параллельной вселенной
Что-то не внимательно прочитали,я не отрабоват год,ушел в отпуск полный, пришёл,хочу уволиться,но так как год не отработал,стоит вопрос в том,когда нужно уволиться чтоб не выплачивать отпускные обратно,1 октября (дата трудоустройства)или можно 1 сентября
mentos874
Бог флуда
ааааа)))как тебя в отпуск то отпустили на месяц, если только пол года отработал ??? у нас после пол года максимум на 14 дней отпускали. Не было такого, чтобы на месяц. Тогда не знаю, потому-что с таким не сталкивался. Обычно работодатель не отпускает так
Не знаю,видимо у всех по разному)
CONIY4
Бог флуда
сядь на больняк , если не хочешь работать
mentos874
Бог флуда
Лучше тогда в отделе кадров уточнить. Просто обычно не отпускают на месяц, если отработал всего пол года или отпускает, но не в оплачиваемый отпуск, например по семейным обстоятельствам
Metezh3
Король флуда
Ору блясоси дорогой, ты же продавал абуз казино
Да авансом отпускают) или просто не сталкивались с таким у него на работе) могут заставить отработать 2 недели и удержать как раз +- эту сумму что переплатили.
Двойное сообщение соединено:
Или же не отпускают те кто не хочет потерять деньги) потому что удержать/возместить нельзя.
Крч дорогой отпишись потом как все прошло
За какой период отпуск в заявлении на отпуск должен был указывать с и до, вот на второй день после "до" можно увольняться
goist19443
Опытный
Чтобы не возвращать отпускные при увольнении, нужно соблюсти правило о неиспользованных днях отпуска.
Рекомендация: Уточните у бухгалтерии, сколько дней отпуска вам было начислено и сколько использовано. Если отпуск был полный (14 дней), лучше дождаться 1 октября.
Ваш случай:
- Дата трудоустройства: 1 октября.
- Отпуск: 6 месяцев работы (с 1 октября по 1 апреля) дают право на 14 дней отпуска (если стандартный отпуск 28 дней в год).
- Отпускные выплачены заранее за неотработанные дни.
Когда можно уволиться без возврата отпускных?
- Если отпуск был использован полностью (14 дней):
- Нужно отработать полный рабочий год (до 1 октября следующего года).
- Если уволиться 1 октября, то отпускные не придется возвращать, так как год отработан.
- Если отпуск был использован частично (например, 7 дней):
- Можно уволиться 1 сентября, так как за 11 месяцев работы (с 1 октября по 1 сентября) вы уже заработали 25,67 дней отпуска (28 дней / 12 месяцев × 11 месяцев).
- Если вы использовали только 7 дней, то остаток (18,67 дней) вам компенсируют при увольнении, а возвращать ничего не нужно.
Вывод:
- Если отпуск был использован полностью (14 дней), лучше уволиться 1 октября, чтобы не возвращать деньги.
- Если отпуск был использован частично (менее 14 дней), можно уволиться 1 сентября, так как заработанных дней хватит для покрытия отпуска.
Рекомендация: Уточните у бухгалтерии, сколько дней отпуска вам было начислено и сколько использовано. Если отпуск был полный (14 дней), лучше дождаться 1 октября.
Иными словами отпуск это 13 месяц работы что-ли? Почему отпуск входит в рабочий год, по идее 11 месяц работы+1 месяц отпуска разве не так?
Двойное сообщение соединено:
Ну получается если я уйду,с меня только за 14 дней работы снимут и все?
putnik193
Бог флуда
Все правильно он написал. Если ты отгулял 28 календарных жней отпуска то работать тебе до 01.10. Если не хочешь чтоб при расчете при увольнении у тебя из начислений вычли ранее начисленные авансом отпускные за неотработанный период рабочего времени
