Это в теории. На практике бизнесу пох*й, всех принудительно выгнали в отпуска за свой счет, а кого выгнать не смогли - тех перевели на голый оклад в 10 тысяч, ибо работодатель давно смекнул, что платить надо если не в конвертах, то хотя бы по схеме оклад+премия, где оклад минималка.
Ну а с самыми упрямыми разговор простой: "Хочешь с сохранением з.п., по закону? Хорошо, по закону, платим тебе оклад (без премии, разумеется, ибо показатели эффективности для премии ты не выполнил, и хуй ты кому докажешь обратное), только помни - когда через месяц-два мы вернемся к работе, премии ты больше не увидишь никогда, будешь работать за оклад, в отличие от тех, кто пошел нам навстречу и написал заявление за свой счет в добровольно-принудительном порядке". Вот такая вилка решений.