Кто сталкивался с отработкой при увольнении или шарит в ТК РФ

[R'one]

Короче говоря, собираюсь увольняться. 2 недели отработки
Они попадают на праздничные дни. Они учитываются в отработку, но уволен буду первым рабочим днем после праздников, т.е 10 января
Сижу на окладе
Вопрос в том, должны ли они оплатить эти 10 праздничных дней?

 

[blandin33]

Глупый вопрос, конечно должны, но только праздничные дни.

 

[Дима1980]

Короче говоря, собираюсь увольняться. 2 недели отработки
Они попадают на праздничные дни. Они учитываются в отработку, но уволен буду первым рабочим днем после праздников, т.е 10 января
Сижу на окладе
Вопрос в том, должны ли они оплатить эти 10 праздничных дней?

Да,все дни учитываются!

 

[R'one]

Глупый вопрос, конечно должны, но только праздничные дни.

Да,все дни учитываются!

Так непонятный момент в том, что когда ты на окладе, и вот такие длинные праздники в начале мес например, аванс дается маленький, за отработанные дни. а уже остаток отдают в зп

 

[blandin33]

Так непонятный момент в том, что когда ты на окладе, и вот такие длинные праздники в начале мес например, аванс дается маленький, за отработанные дни. а уже остаток отдают в зп

Хотя да, тут я лоханулся, у тебя же рабочих дней ни одного не будет. Я в мае увольнялся после праздников, но там 5 дней рабочих было. 4 часть статьи112 ТК РФ : Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Но ЗП не снижается я так понял за счет увеличения тарифной ставки.